전용식 비평가의 오늘의 핫이슈 - 박나래 사건이 던지는 질문들
"박나래·매니저 서로 울면서 통화" - 오늘(12일) 아침 포털 사이트 실시간 검색어 상위를 차지한 헤드라인이다. 2025년 12월 초 터진 박나래 갑질 논란이 한 달여가 지난 지금, 녹취록 공개와 반박이 이어지며 '진실 공방'으로 변질되고 있다.
갈등의 시작, 그리고 꼬리에 꼬리를 무는 의혹
사건은 단순해 보였다. 전 매니저들이 박나래의 폭언, 강요, 진행비 미지급 등을 폭로하며 횡령 혐의로 고소했고, 박나래는 공갈 혐의로 맞고소했다. 연예계에서 익숙한 '갑질 논란'의 전형적 구도처럼 보였다.
하지만 시간이 지날수록 상황은 복잡해졌다. "5억 원을 요구했다"는 박나래 측 주장에 전 매니저는 "사실무근"이라 반박했다. 술잔 투척 의혹, 차량 내 부적절한 행동 의혹, 4대 보험 미가입 논란까지 추가 폭로가 이어졌다. 반면 박나래 주변 인물들은 "매니저에 대한 하대는 전혀 없었다"며 엇갈린 증언을 내놓고 있다.
오늘 공개된 녹취록에서는 두 사람이 오열하며 대화하는 장면이 담겼다. 하지만 이 녹취록조차 해석을 둘러싼 공방만 낳았을 뿐이다. 누가 먼저 전화했는지, 대화의 진정성은 무엇인지를 놓고 또 다시 말이 엇갈린다.
진실은 법정에서 가려질 수 있을까
이 사건이 주는 불편함은 '진실'이 무엇인지 판단할 수 없다는 점이다. 양측 모두 자신의 정당성을 주장하지만, 대중은 부분적으로 공개된 정보와 녹취, 증언들 사이에서 혼란스러울 뿐이다.
더 근본적인 문제는 이런 논란이 연예계에서 반복된다는 사실이다. 스타와 스태프 사이의 위계 관계, 불명확한 고용 형태, 구두 계약의 관행 등은 언제든 분쟁의 씨앗이 된다. 박나래 사건에서도 4대 보험 미가입, 계약서 부재 등이 쟁점으로 떠올랐다.
연예계 종사자들의 근로 환경은 여전히 불안정하다. 매니저는 '근로자'인가, '프리랜서'인가? 야근과 주말 근무가 일상화된 환경에서 근로기준법은 어떻게 적용되는가? 이러한 구조적 문제를 방치한 채, 개인 간 갈등을 법정 공방으로 해결하려는 시도는 근본적 해결책이 될 수 없다.
소셜미디어 시대의 '재판'
또 다른 우려는 이 사건이 법정이 아닌 '여론의 법정'에서 먼저 재판받고 있다는 점이다. 유튜브 채널을 통한 폭로와 녹취록 공개는 대중의 호기심을 자극하지만, 동시에 일방적 정보에 기반한 마녀사냥의 위험을 안고 있다.
박나래는 이미 상당수 광고와 방송에서 하차했다. 확정된 판결도 없이, 진실 여부도 명확하지 않은 상태에서다. 이것이 정당한 '사회적 책임'인지, 아니면 과도한 '미디어 린치'인지는 신중히 판단해야 할 문제다.
이 논란이 남긴 숙제
박나래 갑질 논란은 단순히 한 연예인의 인성 문제로 치부할 수 없다. 이 사건은 연예계의 불투명한 고용 관행, 권력 관계의 비대칭성, 그리고 소셜미디어 시대의 여론 재판이라는 세 가지 구조적 문제를 모두 드러내고 있다.
진실은 법정에서 가려질 것이다. 하지만 그보다 중요한 것은 이런 논란이 되풀이되지 않도록 시스템을 개선하는 일이다. 명확한 계약서 작성, 4대 보험 의무화, 분쟁 조정 기구 활성화 등 연예계 종사자들의 권익을 보호할 제도적 장치가 필요하다.
그리고 우리는 스스로에게 물어야 한다. 부분적으로 공개된 정보만으로 누군가를 단죄할 권리가 우리에게 있는가? 법적 판단이 나오기 전까지, 우리가 할 수 있는 가장 현명한 태도는 섣부른 판단을 유보하고, 구조적 문제에 주목하는 것이 아닐까.
박나래 논란은 아직 끝나지 않았다. 하지만 이 논란을 통해 우리가 무엇을 배우고 개선할 것인가는 우리의 선택에 달려 있다.
본 칼럼은 특정 개인이나 단체를 옹호하거나 비난하기 위한 목적이 아닌, 사회적 이슈에 대한 균형 잡힌 시각을 제시합니다.